Onze kijk op Talent gaat verder dan een sector!

Creatief werven en selecteren: de sleutel tot succes in een krappe arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is krap, de concurrentie is groot. Hoe vind je dan nog de juiste kandidaat? De traditionele "find & replace" mentaliteit, waarbij je simpelweg op zoek bent naar iemand die past in een hokje, is niet langer houdbaar. Het is tijd voor creatief werven en selecteren!

Verder kijken dan de sector

Bij People@First geloven we dat talent meer is dan ervaring in een sector. We kijken verder dan de traditionele grenzen van branches en sectoren, en focussen op wat écht belangrijk is: de unieke vaardigheden, drijfveren en ambities van de kandidaat. We zijn van mening dat de hedendaagse arbeidsmarkt vraagt om een meer holistische kijk op talent. Onze consultants komen niet uit een specifieke niche, maar hebben jarenlange ervaring in recruitment in de breedste zin. Daardoor zijn ze in staat om dwarsverbanden te leggen en talent te herkennen waar anderen het misschien niet zien. Het gaat niet langer om de vraag of iemand in een sector past, maar of een sector bij een kandidaat past.

Ontwikkel potentieel, niet alleen vaardigheden

We geloven in de kracht van ontwikkeling. We zoeken niet alleen naar kandidaten met de juiste vaardigheden en ervaring, maar ook naar mensen met potentieel. We willen mensen helpen om hun talenten te ontwikkelen en hun carrièrepad te bepalen.

Gedrag: cruciaal voor succes

Naast vaardigheden en ervaring is gedrag ook cruciaal voor succes. We kijken naar hoe kandidaten omgaan met uitdagingen, hoe ze samenwerken met anderen en hoe ze zich gedragen in verschillende situaties. We zoeken naar mensen die proactief zijn, goed kunnen communiceren en passen bij de cultuur van de organisatie.

Creatieve methoden voor talentvolle kandidaten

We gebruiken verschillende creatieve methoden om talent te vinden en te selecteren, zoals:

• Online assessments: Deze assessments geven ons een objectief beeld van de vaardigheden en capaciteiten van de kandidaat.

• Cases en simulaties: We laten kandidaten realistische cases en simulaties uitvoeren, zodat we kunnen zien hoe ze in de praktijk presteren.

• Intervieuw technieken: We gebruiken verschillende interviewtechnieken, zoals gedragsgerichte interviews en 360 graden feedback, om een diepgaand beeld te krijgen van de kandidaat.

De kracht van diversiteit

We geloven in de kracht van diversiteit. We zijn ervan overtuigd dat diversiteit leidt tot meer creativiteit, innovatie en betere resultaten.

Samenwerking met klanten

We werken nauw samen met onze klanten om de juiste kandidaat te vinden. We nemen de tijd om te begrijpen wat de klant nodig heeft en wat de cultuur van de organisatie is. We stellen een profiel op van de ideale kandidaat en gaan vervolgens op zoek naar die persoon.

Ben je klaar om creatief te werven en selecteren?

Neem dan contact op met People@First! We helpen je graag om de beste kandidaten te vinden voor jouw organisatie. We zijn ervan overtuigd dat creatief werven en selecteren de sleutel is tot succes in een krappe arbeidsmarkt.